El salario promedio en la administración pública de San Luis se sitúa en $950.000, mientras que la categoría más alta alcanza aproximadamente $1,4 millones. Estos montos son inferiores a la canasta familiar establecida por la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), que para julio se fijó en $1.531.473.
La ATE ha solicitado una recomposición salarial, así como la reapertura de instancias de negociación, argumentando que cerca del 80 por ciento de los salarios estatales se encuentra por debajo del valor de referencia de la canasta familiar. Este porcentaje, aunque no proviene de una estadística oficial sobre pobreza, se utiliza para analizar la situación salarial de los empleados públicos.
En los diferentes municipios de la provincia, las remuneraciones varían según la categoría, la antigüedad y los adicionales de cada administración. Los datos indican que en varias comunas los salarios iniciales se aproximan al valor de la canasta alimentaria, que se utiliza para medir la indigencia.
A partir de un análisis realizado por ATE, se estima que entre diciembre de 2023 y mayo de 2026 la inflación acumulada será del 228,5 por ciento, mientras que el aumento de los salarios estatales alcanzará solo el 138,77 por ciento. Estos porcentajes son fundamentales para justificar el pedido de recomposición salarial ante el gobierno provincial.
Además, el gremio ha señalado que seis de cada diez trabajadores recurren al endeudamiento para cubrir gastos básicos y que tres de cada diez enfrentan atrasos en sus pagos. Estos datos, aunque provienen de un relevamiento gremial, reflejan la difícil situación económica que atraviescan muchos empleados públicos.
El gobierno de Claudio Poggi ha implementado un aumento del 20 por ciento en cuatro tramos, comenzando en julio y finalizando en noviembre. Este incremento se complementó con un pago extraordinario de $300.000 realizado en mayo para los beneficiarios del Plan de Inclusión, quienes recibirán montos que incrementarán progresivamente hasta $600.000 en noviembre.
La administración provincial ha indicado que la recomposición salarial se financiará a través del Fondo de Reserva Salarial y Social, creado en el contexto de la emergencia económica. Sin embargo, los sindicatos continúan exigiendo recategorizaciones, actualizaciones de adicionales y medidas para abordar el endeudamiento de los trabajadores.
La comparación entre los salarios y la canasta familiar no es suficiente para evaluar la condición económica de cada empleado, ya que en un hogar puede haber múltiples ingresos. No obstante, esta comparación permite analizar la evolución de los salarios en relación con los gastos básicos y la discusión salarial.
Con el último aumento aplicado en agosto, se prevén nuevas subas del 5 por ciento en octubre y noviembre, mientras que los gremios mantienen su reclamo por una negociación salarial y mejoras en el salario básico.
Fuente: NA
